Il dipendente si sente male? può avvisare anche solo i colleghi.
"Il dipendente che non sta bene può tornare a casa, annunciando l’allontanamento anche solo ai colleghi. L’azienda non lo potrà considerare assente ingiustificato, nè tanto meno licenziarlo per giusta causa. E' quanto stabilisce la Corte di Cassazione, che ha respinto il ricorso di un'azienda che aveva licenziato in tronco un suo operaio "colpevole" di essere tornato a casa abbandonando il posto di lavoro senza avvisare il datore di lavoro. In questo caso, secondo la Corte di Cassazione, l’allontanamento dal posto di lavoro deve ritenersi "giustificato su un piano di buona fede"
Il dipendente era reduce da un grave infortunio sul lavoro. Ritornato dopo un periodo di riposo aveva denunciato disturbi ai colleghi tanto che questi gli avevano consigliato di tornarsene a casa dove era rimasto per i successivi tre giorni della settimana. Un allontanamento dal lavoro che l’azienda aveva ritenuto "ingiustificato" e che aveva sanzionato con il licenziamento del dipendente, il quale era stato reintegrato dal Tribunale del Lavoro, con decisione confermata dalla Corte d’Appello, la quale, inoltre, condannava l’azienda a rifondere l’operaio per il danno emergente, il danno biologico e il danno morale. Contro la reintegra dell’operaio, l’azienda ha proposto ricorso in Corte di Cassazione, insistendo sulla legittimità del licenziamento. Come detto sopra. la Corte di Cassazione ha respinto il ricorso e ha riconosciuto valide le motivazioni della Corte d'Appello che "sulla base delle prove acquisite, pure se con motivazione stringata, ha ritenuto che il comportamento del lavoratore di abbandono del lavoro per motivi di salute poteva ritenersi giustificato su di un piano di buona fede dal fatto che era reduce da un grave infortunio e aveva denunciato al momento dell’abbandono disturbi in atto, tanto che taluni colleghi (sia pure non autorizzati a concedergli permessi) gli avevano consigliato di ritornare a casa, sicchè egli aveva potuto ritenere di essere in permesso o comunque assente giustificato quel giorno e nei giorni immediatamente successivi, non essendo stato poi avvisato dalla società, a conoscenza dell’allontanamento, del fatto che essa lo riteneva viceversa assente ingiustificato».